Op 1 december 2021 organiseerde de algemeen directeur van ons bedrijf de kennistraining van lithium-ionbatterijen. Tijdens het trainingsproces legde Manager Zhou met passie de connotatie van de bedrijfscultuur uit en introduceerde hij de bedrijfscultuur van het bedrijf, de bedrijfsfilosofie/talentconcept, het ontwikkelingsproces, de productkennis enzovoort. Iedereen van alle afdelingen luisterde aandachtig en maakte zorgvuldig aantekeningen. Om ieders begrip en toepassing te bevorderen, regelde manager Zhou vervolgens de vragen en de praktische werking, in de hoop dat we het principe van de batterij door de praktijk kunnen bestuderen. Tijdens het proces hebben we niet alleen ons vermogen tot handen en hersenen geoefend, maar ook actief gediscussieerd en gedemonstreerd, en ons vermogen om met elkaar samen te werken verbeterd. Het allerbelangrijkste is het bevorderen van wederzijds begrip en kennis onder collega's en het tot stand brengen van een vriendelijke en gelukkige werkrelatie en sfeer.
Vervolgens legde manager Zhou meer gedetailleerde zaken uit over de lithium-ionbatterij, zoals welk type lithium-ionbatterij door ons bedrijf kan worden aangepast, het aantal en de waarde van de klanten waarmee we te maken hebben, en gedetailleerde uitleg over communicatie en klantcommunicatie voor het zakelijke team.
Tegelijkertijd leert Manager Zhou ons ook innovatie te realiseren. Naar verluidt heeft Guangdong een reeks beleidsmaatregelen en werkafspraken onthuld om het fundamenteel onderzoek en het toegepaste basisonderzoek te versterken, en de constructie van een belangrijke wetenschappelijke en technologische infrastructuur en een innovatieplatform te versterken in samenwerking met Hong Kong en Macau.
De kern van innovatiekracht is technologische innovatie, zei hij. Om een door innovatie aangedreven ontwikkeling na te streven, moeten we onze inspanningen concentreren op het bevorderen van wetenschappelijke en technologische innovatie. Innovatie is de belangrijkste drijvende kracht achter ontwikkeling. Wetenschappelijk onderzoek, industrie, talent en mondiale hulpbronnen hebben hun eigen sterke punten. En innovatie bepaalt de toekomst, dus moedigde Manager Zhou iedereen aan om actief te innoveren, gedurfde pogingen te ondernemen en meer te leren.
Tenslotte sprak Manager Zhou zijn verwachting voor iedereen uit: hij hoopt dat medewerkers actief rapporteren en communiceren, en goed zijn in het actief ontdekken, analyseren, samenvatten en oplossen van problemen, om zo een innovatief, professioneel en ijverig persoon te zijn.
Posttijd: 24 december 2021